渡部 恭子
人が自分らしく力を発揮し、仕事と人生の両方を前に進めていくための対話を大切にしています。
一人ひとりの中にある「納得できる答え」を一緒に探します。
私はこれまで、営業、人財開発、流通戦略、営業組織のマネジメントなど、ビジネスの現場で多くの人と組織の変化に関わってきました。
成果を出すこと、役割を果たすことはもちろん大切です。一方で、その人自身が何を大切にし、どのように働き、どのように生きたいのかを置き去りにすると、前に進む力は少しずつ弱くなってしまいます。
コーチングでは、正解を外から与えるのではなく、問いと対話を通じて、ご自身の中にある考えや感情、価値観を丁寧に言葉にしていきます。迷いや違和感も大切な手がかりとして扱いながら、納得して踏み出せる一歩を一緒に探します。
このような方の対話を支援しています
次のキャリアを、自分の軸で選びたい
昇進、異動、転職、独立などの節目で、周囲の期待だけではなく、自分が納得できる判断基準を整理したい方。
管理職としての関わり方を整えたい
部下育成、意思決定、チームとの関係に悩み、役割を果たしながら自分らしいリーダーシップを育てたい方。
役割の奥にある本音を取り戻したい
期待に応え続ける中で、自分が何を望んでいるのか見えにくくなり、仕事と人生を一緒に見直したい方。
ビジネス現場と人財開発の両方を経験
東京薬科大学生命科学部を卒業後、製薬会社でMRとして営業経験を積み、その後、人財開発部門で研修企画・育成に携わりました。さらに流通部門や営業本部でのマネジメントを通じて、個人の成長と組織成果の接点を見続けてきました。
現場で成果を出すこと、人を育てること、組織として前に進むこと。そのすべてが簡単に両立するわけではありません。だからこそ、立場や役割の奥にあるその人自身の思いを丁寧に扱うことを大切にしています。
現場・育成・組織を見る視点
製薬会社でのMR・営業
顧客と向き合い、成果を求められる現場で、信頼関係と行動の積み重ねを学びました。
人財開発・研修企画
人が学び、変化し、力を発揮するための育成と対話のあり方に携わりました。
流通・営業組織マネジメント
個人の思いと組織成果の両方を見ながら、管理職・リーダーの葛藤に向き合ってきました。
現場感のある対話
営業・組織マネジメントの現場を知る立場から、理想論だけでなく実務の葛藤も扱います。
キャリア支援の視点
国家資格キャリアコンサルタントとして、働き方や役割の変化を中長期の視点で整理します。
安心して話せる場
評価や指導ではなく、ご自身の内側にある考えを安心して言葉にする時間をつくります。
資格・学び
対話で大切にしていること
- 急いで結論を出さない
まだ言葉になっていない思いも、整理の大切な材料として扱います。 - 仕事と人生を切り離さない
役割や成果だけでなく、その人らしい生き方とのつながりも見ていきます。 - 実行できる一歩にする
気づきで終わらせず、日常で試せる行動へつなげます。
言葉になりきっていない思いからでも大丈夫です。
まずは、今気になっていること、整理したいことをお聞かせください。
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